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资料分类:人文社会 上传会员:范甜甜 更新时间:2019-11-30
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摘要:大学生的择业观是他们对待就业方向的态度以及看法,是大学生短期人生理想的体现,大部分90后毕业生对于择业就业存在很多问题。以旅游与酒店管理90后毕业生为研究对象,首先分析了其择业观现状,主要体现四点:对口专业兴趣不大、专业适应能力不强、人际交往能力不足和追求高薪就业岗位。而后运用问卷调查等方法,对在校大三毕业生进行了调查研究。发现该专业90后毕业生面临的三个问题:旅游与酒店管理专业毕业生职业认同感缺乏、心理素质不过硬、自身认识不到位。最后分析旅游与酒店管理专业90后毕业生普遍存在的就业心态,并就这些心态问题进行有针对性的解决,采取对应的措施,以便更好地提高自我,树立积极的价值观,促进毕业生就业。

关键词:90后;择业心态;旅游与酒店管理

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

1.研究背景-3

2.文献综述-3

3.研究意义-4

二、90后毕业生择业观现状分析-4

1.对口专业兴趣不大-4

2.专业适应能力不强-4

3.人际交往能力不足-5

4.追求高薪就业岗位-5

三、90后旅游酒店管理毕业生择业观的调查与分析-5

1.问卷的设计步骤-5

2.样本的选取-5

3.问卷的发放与回收-6

4.问卷调查结果分析-6

(1)就业方向模糊-6

(2)社会锻炼缺乏-6

(3)自我认识不足-8

(4)专业兴趣不大-9

(5)薪资期望过高-10

四、90后旅游与酒店管理毕业生择业心态问题-10

1. 旅游与酒店管理专业毕业生职业认同感缺乏-10

2.旅游与酒店管理专业毕业生心理素质不过硬-11

3. 旅游与酒店管理专业毕业生自身认识不到位-11

五、90后旅游与酒店管理毕业生择业心态的对策思考-12

1. 企业规划旅游与酒店管理专业的人力机制-12

(1)创新薪酬福利-12

(2)提供发展空间-12

2.学校加强旅游与酒店管理专业学生的培养-13

3. 学生学习旅游与酒店管理专业的实践知识-13

(1)职业规划分析-13

(2)参加社会实践-13

(3)树立正确的择业心态-13

致谢-15

参考文献-16

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